Saltillo, Coahuila. - En el marco del Día del Padre, el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) subrayó la urgencia de ampliar las licencias de paternidad en México para combatir las desigualdades en el cuidado de los hijos entre hombres y mujeres. El actual sistema brinda solo cinco días de permiso con salario a los trabajadores del sector privado ante el nacimiento o adopción de un hijo, mientras que las madres cuentan con 12 semanas de licencia.
Datos clave
- Cuándo: Durante el mes de junio de 2026.
- Qué: Propuesta para reformar las licencias de paternidad.
- Dónde: En el Congreso de Coahuila.
- Quién: Instituto Mexicano para la Competitividad y diputado Antonio Attolini.
- Cuántos: Más de 509 mil trabajadores podrían beneficiarse.
El IMCO señala que, aunque este derecho fue establecido desde 2012, su implementación resulta insuficiente en comparación con los estándares internacionales y las necesidades actuales de las familias mexicanas. A pesar de que algunos estados han incrementado sus permisos de paternidad para el sector público, en la mayoría de los casos, las condiciones del sector privado permanecen sin cambios significativos.
En Coahuila, los trabajadores estatales disfrutan de licencias que oscilan entre seis y 20 días, mientras que en Nuevo León, el periodo alcanza hasta 40 días. Sin embargo, estas regulaciones no aplican para la mayoría de los empleados en el sector privado.
¿Qué propone la iniciativa de reforma?
La iniciativa presentada por el diputado Antonio Attolini en noviembre de 2024 busca que el Congreso de Coahuila actúe para impulsar una reforma a nivel federal sobre las licencias de paternidad. Esta propuesta no solo busca modificar la legislación local, sino que pretende extender el periodo de licencia de paternidad a 12 semanas para el sector privado y establecer un lapso de tres meses en el sector público, permitiendo que los padres distribuyan ese tiempo antes o después del nacimiento o adopción.
¿Por qué es importante esta reforma?
El legislador destaca que la actual duración de cinco días de licencia es insuficiente para facilitar la participación activa de los padres en los primeros meses de vida de sus hijos. Además, argumenta que esta medida contribuiría a cerrar las brechas de género tanto en el hogar como en el lugar de trabajo, permitiendo a más familias compartir equitativamente las responsabilidades del cuidado.
El IMCO ha propuesto alternativas que incluyen un modelo de licencia parental compartida y la implementación de un financiamiento adecuado que no recargue esta responsabilidad solamente en los empleadores. Sin embargo, mientras estas propuestas siguen en discusión, México se enfrenta a uno de los modelos de licencias de paternidad más limitados entre los países de la OCDE, lo que lo aleja de las necesidades actuales de sus familias.
Con información de vanguardia.com.mx