La consultora tecnológica Capgemini ha informado sobre un acuerdo definitivo para llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en España, que contempla la salida de hasta 710 trabajadores. Esta decisión fue comunicada tras semanas de negociaciones con los sindicatos en un ambiente de diálogo constructivo.
La compañía enfatiza que el ajuste laboral se enfocará en la voluntariedad, afectando a un 85% de los empleados que decidan participar. Además, se establecen medidas de protección social para facilitar la transición de los trabajadores que se acojan a este proceso. Este plan es parte de la estrategia de Capgemini para ajustarse a los cambios en el entorno tecnológico y mejorar su competitividad.
El inicio del periodo de salidas voluntarias del ERE comenzó la semana pasada, respaldado por un preacuerdo con CCOO y que cuenta también con la firma de los sindicatos CSIF y RSTIC. Este preacuerdo garantiza coberturas económicas y de protección social para los empleados, ofreciendo un marco claro para quienes decidan acogerse al plan.
Las negociaciones lograron reducir el número de empleados afectados de 748 a 710, lo que representa una disminución del 5,1%. Este ajuste impactará al 6,45% de la plantilla total de la empresa, concentrándose en aquellos que no cuentan con proyectos en siete centros de trabajo repartidos en diversas ciudades, entre las que se incluyen Madrid y Barcelona.
Las medidas adoptadas buscan asegurar un proceso que resulte equilibrado, bajo el compromiso de priorizar la voluntariedad de los trabajadores. La empresa espera que estas acciones le permitan adaptarse mejor a las demandas del mercado y fortalecer su capacidad de innovación en el sector tecnológico.
Con información de capital.es