Sonora se posiciona en el sexto lugar en el ranking de oportunidades para las mujeres en el mercado laboral, según un estudio del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO). Este análisis, titulado Estados #ConLupaDeGénero 2026, señala que a pesar de los avances en 15 estados, la brecha en responsabilidades de cuidados sigue afectando la participación femenina.
Datos clave
- Quién: Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO)
- Qué: Estudio sobre oportunidades laborales para mujeres
- Dónde: México
- Cuándo: Informe del año 2026
El estudio detalla que las mujeres dedican un 58 por ciento más de tiempo que los hombres a trabajos no remunerados, lo que limita su capacidad para participar en el mercado laboral. A pesar de que impulsar la economía femenina es vital para el crecimiento nacional, la carga de cuidados sigue siendo un obstáculo significativo, con nueve de cada diez personas que abandonan sus empleos por estas responsabilidades siendo mujeres.
La demanda de servicios de cuidado está en aumento, especialmente con el envejecimiento de la población en México. Para mejorar la situación, el IMCO sugiere que es fundamental ampliar la oferta de servicios y fortalecer las políticas de cuidado. Esto podría resultar en un incremento en la participación laboral de las mujeres.
¿Qué estados lideran en oportunidades laborales femeninas?
El ranking del IMCO muestra que Baja California Sur encabeza la lista, con Sonora en el sexto lugar. En contraste, Oaxaca ocupa la última posición entre las 32 entidades federativas. A partir de 2025, 15 estados han mejorado su posición, mientras que 12 retrocedieron y cinco no presentaron cambios. Yucatán es destacado por su ascenso de cuatro lugares, motivado por mejoras en educación, cuidados y seguridad, mientras que Campeche experimentó el mayor retroceso, cayendo ocho posiciones.
¿Cuáles son los factores que influyen en el desempeño de las mujeres?
El estudio afirma que los estados que están mejorando en este ámbito presentan características comunes: una mayor proporción de mujeres con educación, tasas más bajas de embarazo adolescente y una distribución más equitativa de las responsabilidades no remuneradas. Además, estos estados tienden a tener niveles más bajos de pobreza laboral.
El avance en la inclusión de las mujeres en el mercado laboral es crucial, y el IMCO plantea que implementar políticas efectivas puede cambiar el panorama laboral en México. Fortalecer los servicios de cuidado y educar a la población sobre la igualdad de responsabilidades son pasos necesarios hacia un futuro laboral más justo.
Con información de diariodelyaqui.mx