Juliana Naranjo Pereira lidera el proyecto Pivot-Quest, que examina cómo las personas enfrentan cambios significativos en sus carreras. A través de entrevistas en más de 25 países, su investigación revela que la reinvención profesional se origina en la incomodidad personal más que en una nueva oferta laboral.
La autora destaca que muchas personas se sienten desmotivadas o desconectadas de su trabajo actual. Estas experiencias se manifiestan como señales sutiles, donde el éxito ya no aporta satisfacción y surgen preguntas sobre la identidad personal y profesional. Un simple cambio de empleo no aborda las profundidades de estos sentimientos, que suelen indicar la necesidad de un cambio más fundamental.
Uno de los mayores obstáculos que enfrentan los profesionales mayores de 40 años es el temor emocional a perder su identidad al cambiar de carrera. Esta percepción se puede superar al reconocer que el cambio no implica dejar atrás lo que se es, sino integrar las lecciones y habilidades adquiridas en el nuevo camino. Aunque las consideraciones financieras son importantes, Naranjo sugiere que el enfoque debe ser construir una red de apoyo y desarrollar competencias mientras se avanza.
Las habilidades blandas, como la comunicación y la adaptabilidad, son cada vez más valiosas en un entorno laboral marcado por la inteligencia artificial. Naranjo enfatiza que lo crucial es identificar los problemas que uno sabe resolver, más que la experiencia técnica específica del pasado. Esta perspectiva permite a los profesionales descubrir cómo sus destrezas pueden aplicarse en diversos contextos.
Por último, la construcción de una marca personal no se trata de crear una fachada, sino de mostrar autenticidad. Aquellos que logran una reinvención exitosa son coherentes en su mensaje y en su identidad, lo que les permite destacarse en plataformas digitales. Reconocer quiénes son y qué aportan es esencial en este proceso de transformación.
Con información de abc.es